Предоставление отгулов за работу в выходные и праздничные дни

К работе в выходной день запрещено привлекать: беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет ст. Привлечение отдельных работников к работе в эти дни допускается только с разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации профсоюзного представителя предприятия, учреждения, организации и только в исключительных случаях , которые определены в ч. Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному приказу распоряжению собственника или уполномоченного им органа. В соответствии со ст. Итак, способ компенсации в выходной день предоставление другого выходного дня или повышенной оплаты определяется по соглашению сторон, и в приказе о привлечении работников к работе в выходной день работодатель должен конкретно указать, каким именно способом работнику будет компенсироваться работа в выходной день. Исходя из положений ст.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Работа в выходной день может компенсироваться, по согласию сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере.

Работа в выходной день: будет ли «отгул»

Выходные дни еженедельный отдых относятся к непрерывному отдыху, исчисляемому со времени окончания работы накануне выходного дня в конце рабочей недели и до начала работы дня, следующего после выходного. В соответствии со ст. Подробнее данный вопрос изложен в теме Еженедельный непрерывный отдых. Ежегодные праздничные и нерабочие дни установлены ст. Организация на предприятии работы в выходной день имеет следующие особенности.

Выходные дни определяются в правилах внутреннего трудового распорядка в зависимости от установленного на предприятии, в учреждении, организации режима рабочего времени для соответствующей категории работников. Согласно ст. Общим выходным днем является воскресенье. Чаще всего вторым выходным является суббота. На предприятиях, остановка работы на которых невозможна из-за производственно-технических условий или в связи с необходимостью непрерывного обслуживания населения, выходные дни предоставляются в разные дни недели поочередно каждой группе работников в соответствии с графиком сменности.

Оплата работы в выходной день в такой ситуации производится в том случае, если работник привлекался к работе непосредственно в выходной день, определенный ему по графику сменности ст. Поэтому под "выходным днем" понимается не общий выходной день воскресенье , а выходной день работника, установленный на предприятии в соответствии с действующим законодательством см.

Так же, как и при сверхурочных работах, работа в выходные дни трудовым законодательством запрещена ст. При этом запрещено привлекать к работе в выходные дни работников тех же категорий, что и при сверхурочных работах. Порядок и особенности привлечения работников к сверхурочным работам подробнее рассмотрены в теме Работа в ночное и сверхурочное время.

Таким образом, привлечение работников к работе в выходные дни допускается только в случаях, установленных ч. Привлечение к работе в выходной день в связи с производственной необходимостью действующим законодательством не предусмотрено см. В некоторых случаях работа в выходной день допускается на основании приказов министерств. Так, в году в соответствии с приказом МОН от Для работников, работающих по графику сменности , работа в выходной день включается в месячную норму рабочего времени, поэтому оплата труда проводится в двойном размере, но не может быть заменена иным днем отдыха, поскольку в таком случае работником не будет полностью отработана установленная ему норма рабочего времени см.

Привлечение к работе в выходные дни так же, как и к сверхурочной работе, производится по письменному приказу распоряжению руководителя предприятия с поименным указанием работников, которые привлекаются к работе в выходной день, и только с разрешения профкома если он есть на предприятии. В таком приказе также должен быть указан порядок способ компенсации работы в выходной день, определяемый по соглашению сторон: или путем предоставления работнику иного дня отдыха отгула , или в денежной форме в двойном размере.

Оплата труда за работу в выходной, праздничный или нерабочий день работникам, которые получают месячный оклад , проводится в размере одинарной почасовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной, праздничный, нерабочий день осуществлялась в пределах месячной нормы времени и в размере двойной почасовой или дневной ставки сверх оклада, если работа осуществлялась сверх месячной нормы. Оплата в указанном размере производится за часы, фактически отработанные в выходной, праздничный, нерабочий день.

При определении почасовой ставки для оплаты отработанных часов месячный должностной оклад работника делится на месячную норму продолжительности рабочего времени см. Для работников, работающих по графику и работа которых в праздничные и нерабочие выходные дни включается в месячную норму рабочего времени, оплата труда производится в соответствии с требованиями ст.

На предприятиях в учреждениях, организациях , остановка работы на которых невозможна по производственно-техническим условиям или из-за необходимости непрерывного обслуживания населения , выходные предоставляются в разные дни недели поочередно каждой группе работников по графику сменности выхода на работу. Компенсация за работу в выходной день производится в том случае, если работник привлекался к работе непосредственно в свой выходной день, который определен ему графиком выхода на работу ст.

Например, если рабочий день такого работника приходится на выходной воскресенье , этот день оплачивается на общих основаниях, поскольку выходные дни предприятия учреждения, организации могут не совпадать с выходными днями работника. Если работнику предоставляется отгул, то во избежание неопределенности в приказе необходимо указать конкретный день, когда работнику будет предоставлен отгул то есть этот день будет для работника выходным и оплата за него не будет производиться.

Если такая дата в приказе отсутствует, то работник не имеет права самовольно определять иной день отдыха , потому как согласно постановлению Пленума ВСУ от Поэтому отгул на конкретный день должен быть ему предоставлен на основании заявления, в котором указывается, за какой день работы в выходной он просит предоставить другой день отдыха.

Законодательством не определен срок, в течение которого работнику должен быть предоставлен отгул за работу в выходной день. Как следует из разъяснений Минсоцполитики, другой день отдыха отгул должен предоставляться через наикратчайший промежуток времени. Однако стороны могут договориться о предоставлении отгула, присоединив его, например, к началу или окончанию отпуска см.

Независимо от продолжительности работы в выходной день иной день отдыха отгул предоставляется на полный рабочий день, поскольку ст. Главная О журнале Вход в журнал. Техпомощь для бухгалтера 1С бухгалтерия М. Работа в выходные, праздничные и нерабочие дни Выходные дни еженедельный отдых относятся к непрерывному отдыху, исчисляемому со времени окончания работы накануне выходного дня в конце рабочей недели и до начала работы дня, следующего после выходного.

Работа также не производится в дни религиозных праздников : 7 января - Рождество Христово; один день воскресенье - Пасха; один день воскресенье - Троица. Компенсация за работу в выходной Согласно ст. Вход для зарегистрированных пользователей. В статье также освещаются следующие вопросы: Работа в выходной день государственных служащих Оплата труда за работу в выходные, праздничные и нерабочие дни.

Досуг бухгалтера.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Оплачивается ли отгул предоставленный за работу в выходной день

Елена Ткаченко. Вопросы работы в выходные и праздничные дни регулируются КЗоТом. В то же время следует учесть, что:. В соответствии со ст.

Отгулы за работу в праздничные дни

Согласно статье Трудового кодекса работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Но по желанию сотрудника, работавшего нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Рассмотрим эти правила подробнее.

Трудовая деятельность в период времени отдыха считается такой, что превышает нормальную продолжительность рабочего времени, и должна дополнительно поощряться. Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

На вопросы отвечал Ю. Строгович, главный консультант Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ.

Работник, отработавший в выходной день по распоряжению работодателя, изъявил желание на предоставление другого дня отдыха, конкретная дата такого дня отдыха работником и работодателем согласована не была. Работа в выходной день была оплачена работнику в одинарном размере.

Компенсация работы в выходной и нерабочий праздничный день

У вас есть вопросы о трудоустройстве, зарплате, аттестации, увольнении или дискриминации на работе? Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот — не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании? В комментариях к каждому материалу рубрики вы можете задавать вопросы, связанные со своими рабочими правами и обязанностями.

Вопрос оплаты отгула за работу в выходной крайне актуален, поскольку достаточно часто в повседневной жизни мы сталкиваемся с ситуациями, когда возникает необходимость поработать в общепринятые праздничные дни. А для многих такая работа в долгожданный выходной — не редкость. Согласно действующему в России законодательству, в случае если присутствие работника необходимо в выходной или общественный государственный праздник, компенсация ему гарантирована.

Спросите юриста: можно ли отказаться от работы в выходные и праздники?

К работе в выходной день запрещено привлекать: беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет ст. Привлечение отдельных работников к работе в эти дни допускается только с разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации профсоюзного представителя предприятия, учреждения, организации и только в исключительных случаях , которые определены в ч. Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному приказу распоряжению собственника или уполномоченного им органа. В соответствии со ст. Исходя из положений ст.

Предоставляем отгул за работу в выходной или праздничный день

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Но, как известно, из любого правила есть исключения. Вместо двойной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. О том, как это сделать, мы сегодня и поговорим. Обратите внимание: эти же правила и процедура будут применяться при предоставлении работнику дня отдыха за работу в выходной день. Напомним, что в соответствии с ч.

Оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам КЗоТ установлено, что работа в праздничные и нерабочие дни.

Предоставляем дни отдыха за работу в нерабочие праздничные дни

Арбитражный процессуальный кодекс. Уголовно—исполнительный кодекс. Уголовно—процессуальный кодекс.

Работа в выходные, праздничные и нерабочие дни

Выходные дни еженедельный отдых относятся к непрерывному отдыху, исчисляемому со времени окончания работы накануне выходного дня в конце рабочей недели и до начала работы дня, следующего после выходного. В соответствии со ст.

По общему правилу выйти на работу в свой законный выходной или праздник обязан тот, кто уже дал на это свое письменное согласие. Происходит это так. Предварительно сотруднику предъявляют уведомление , в котором ему предлагается поработать вместо отдыха. Здесь же оговорено, что он может отказаться.

Работа в выходные и праздничные дни: оформление и оплата

Предлагаем статью на тему: "оплачивается ли отгул предоставленный за работу в выходной день" с комментарием от профессионального юриста. Здравствуйте, товарищи Эксперты! По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Казалось бы, о работе в выходные и праздничные дни всем давно известно и писать тут особенно не о чем, но это только на первый взгляд. Существуют особенности как работы в эти дни, так и ее оформления на непрерывно действующих предприятиях, на предприятиях, где работники работают в несколько смен, и на других предприятиях, где условия работы отличаются от общепринятых. Особенностям привлечения работников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни, а также компенсирования этой работы и посвящена эта статья. КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины.

Комментарии 11
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Муза

    Я считаю, что Вы не правы. Пишите мне в PM.

  2. Меланья

    Завидую тем, кто досмотрел до конца.

  3. Стела

    Фигня

  4. Казимир

    На нашем стратегически важном сайте ты найдешь планы строительсва в жилых районах наглых захватчиков. Беспредел зарождается здесь и сейчас! Ты должен затормозить вражескую промышленность! У тебя есть шанс предать вражеские ценности! Воспользуйся им!

  5. gnizminscargeo

    Замечательно, а альтернатива?

  6. Ада

    Теперь всё понятно, благодарю за информацию.

  7. Соломон

    Спасибо за совет, как я могу Вас отблагодарить?

  8. Ипат

    Фига! Молодец!

  9. Валентина

    Вы правы.

  10. migpapee

    Да, действительно. Это было и со мной. Давайте обсудим этот вопрос.

  11. simpnewscal

    Я советую Вам.