Порядок увольнения при сокращении должности

Все основания, установленные Трудовым кодексом РФ для увольнения работников по инициативе работодателя, можно подразделить на две большие группы: связанные с виновными действиями работника и не зависящие от наличия вины в его действиях. Самым массовым на сегодняшний день видом увольнения сотрудников при отсутствии их вины является увольнение вследствие сокращения численности или штата работников п. Для работодателя увольнение по сокращению штата — самая дорогостоящая процедура. Поэтому во многих компаниях предпочитают увольнять более простым и дешевым способом — по собственному желанию.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Предприниматель в собственном помещении занимался производством товаров. Спрос на производимые товары упал, и предприниматель решил сократить производство товаров, а часть помещения сдать в аренду под склад.

Увольнение по сокращению

Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения ст. Иными словами в день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства. Если в течение этого месяца и следующего двух месяцев в общей сложности уволенный так и не найдет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком.

Его он получит за 2-ой месяц, в течение которого был безработным. Но это будет уже последняя выплата. Компенсация за отпуск при сокращении рассчитывается по тем же правилам, что и компенсации при увольнении по другим основаниям. Для целей расчета данной выплаты причина расторжения трудового договора значения не имеет. Постановлением Правительства РФ от Сумма выходного пособия определяется по формуле п.

Для расчета среднего месячного заработка, выплачиваемого на период трудоустройства, можно использовать эту же формулу.

При этом последний показатель в ней будет равен количеству рабочих дней в том месяце после увольнения, за который рассчитывается средний заработок. Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу.

Связаться с нами. Форум для бухгалтера:. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Осталось 3 дня. Взносы "на травматизм" в ФСС, уплата за июнь г. Взносы на медицинское страхование в ИФНС, уплата за июнь г.

Взносы на пенсионное страхование в ИФНС, уплата за июнь г. Календарь сдачи отчетности в году. Cроки уплаты налогов в году. Производственный календарь на год. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Введен новый штраф для компаний и ИП. Перечень не облагаемых НДФЛ выплат изменен. ККТ с 1 июля: главное за пять минут. Путевой лист: нужно ли расписывать весь маршрут авто. Сдали СЗВ-М - внимательно прочтите полученный протокол.

За несдачу статотчетности будут штрафовать автоматически. Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице?

Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль.

Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Войти на сайт Ввести код дсотупа Уважаемый читатель! Получать бухгалтерские новости на почту. Подтверждение регистрации СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона.

Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами. Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Консультации Новости Форумы Формы Калькуляторы.

Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

Арбитражный процессуальный кодекс. Уголовно—исполнительный кодекс. Уголовно—процессуальный кодекс. Вход для клиентов.

Сокращение штата: подробная инструкция по применению

Выплата выходного пособия при увольнении работников на основаниях, определенных КЗоТ, предусмотрена ст. Выясним, в каких случаях и в каком размере оно выплачивается, как рассчитывается. Размер выходного пособия зависит от основания увольнения работника табл. В случае отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда п.

Одной из самых больших неприятностей для компании является вынужденное увольнение по сокращению штатов. Рассмотрим, что собой представляет компенсация, которую должны выплатить исключаемым из штата работникам организации-работодатели, каковы документы, которые нужно оформить, а также сроки, которые нужно соблюсти. Расскажем также о том, какие права сотрудников нельзя нарушить в случае сокращения штатов или ликвидации предприятия. Действующим трудовым законодательством определен перечень лиц, которых нельзя уволить при сокращении штатов. В их число входят:.

Такое решение должно быть оформлено письменно. Именно эти документы будут являться доказательством проведения сокращения.

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Сокращение численности или штата работников компании — одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Может ли предприниматель уволить работника по сокращению штатов?

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом ТК РФ , это — самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника. Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор расторгается работодателем. ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов. На практике разница тоже малозначительна и состоит лишь в том, что при сокращении численности должность в штатном расписании сохраняется, но находиться на ней будет уже меньше работников например, вместо трёх менеджеров в отделе остаётся один.

Сокращение численности или штата сотрудников организации — одно из оснований, по которому работодатель может расторгнуть договор по собственной инициативе п. При этом стоит различать, что в первом случае на предприятии происходит уменьшение количества сотрудников одной должности например, вместо 8 юристов остается 4 , а во втором определенные категории должностей вообще исключаются из штатного расписания. Вопреки расхожему мнению, принять такое решение работодатель может в любое время без каких-либо обоснований и объяснений перед работниками, профсоюзом или третьими лицами, что подтверждается в Постановлении Пленума ВС РФ от

Процедура сокращения

Трудовым законодательством предусмотрен определённый порядок увольнения по сокращению штата и численности сотрудников. Это основание для увольнения считается самым распространённым, но при этом самым проблемным. Сокращение штата — это упразднение одной или нескольких штатных единиц для оптимизации рабочего процесса. Работодатель должен следить за тем, чтобы увольнение работников по сокращению должности было оформлено в строгом соответствии с действующим трудовым законодательством. В противном случае, работник может подать в суд исковое заявление с требованием восстановить на работе, выплатить заработную плату за вынужденный простой, а также компенсировать моральный и материальный вред.

Каков порядок увольнения в связи с сокращением штата?

Трудовой кодекс РФ вопросы сокращения регулирует в нескольких статьях, относящихся к разным главам. Так, п. Важное значение имеют также судебная практика и разъяснения высших судебных органов. Если работник признан не имеющим этого права, то начинается процесс его увольнения в связи с сокращением. Но сначала ему письменно предлагается перевестись со своей на другую имеющуюся в организации вакантную должность ч. При этом за ним сохраняется право на все гарантии и выплаты, причитающиеся при сокращении, и выплачивается дополнительная компенсация пропорционально времени, оставшемуся до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении. Оформление увольнения работника в связи с сокращением подчиняется всем правилам ст.

Порядок действий работодателя при сокращении штата: Таким образом, работники, предупреждены о предстоящем увольнении, и те, должности.

Увольнение по сокращению штатов: нюансы и порядок оформления

Трудовой кодекс сокращение численности или штата работников регулирует в статьях, касающихся вопросов увольнения, а также предусматривающих компенсации и гарантии сотрудникам. Сокращение сотрудников ТК РФ регламентирует достаточно подробно и четко, но при применении норм кодекса всегда возникают вопросы.

Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя п. Приказом о сокращении штата также вводится новое штатное расписание либо вносятся изменения в действующее. В приказе указываются сокращаемые штатные должности, определяются должностные лица, ответственные за проведение сокращения.

Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения ст. Иными словами в день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства. Если в течение этого месяца и следующего двух месяцев в общей сложности уволенный так и не найдет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком.

Естественным последствием мирового экономического кризиса является существенное сокращение производства во многих отраслях и, как результат, массовые сокращения штата предприятий. Предвидя значительные финансовые расходы на выходные пособия, российские предприниматели внесли в Госдуму предложение ограничить их размеры лишь суммой фиксированного увольнительного пособия, сократив расходы на выплату помощи в двухмесячный период поиска работы. Украинское законодательство не обязывает работодателей поддерживать работников после сокращения, однако и без того эта процедура не из приятных.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева
Комментарии 15
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. stagcesdaifar

    В семье и муж и жена равнаправны, особенно жена Не успела доярка сойти с трибуны, как на нее тотчас же влез председатель колхоза Шампанское по-домашнему: водка под шипение жены. Я ох?еваю, – сказала, надуваясь, пиписька

  2. tibankikdpo

    прочитал с большим интересом — очень очень понравилось

  3. lisirpchifuc

    На мой взгляд, это актуально, буду принимать участие в обсуждении. Вместе мы сможем прийти к правильному ответу.

  4. Христина

    По моему мнению Вы допускаете ошибку. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  5. Кир

    а мне нравится... классно...

  6. Жанна

    Мне нарвится стиль изложения

  7. Мира

    Закинул в закладки.

  8. Феликс

    Он безусловно не прав

  9. castfortho

    Кого я могу спросить?

  10. Ия

    Интересная тема, приму участие. Я знаю, что вместе мы сможем прийти к правильному ответу.

  11. Татьяна

    Извиняюсь, что ничем не могу помочь. Надеюсь, Вам здесь помогут.

  12. Зинаида

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  13. Мартын

    Какие слова... супер, замечательная идея

  14. Ким

    Люблю когда по сути, спасибо!

  15. gilbeba

    И всетаки она вертится - Галилей

gS zB rj 3W nx 4s HX Zr OX Tp 0b h0 xu mr LF xe 6C Ex je ll BI pq PN co Ph US F2 YU JR 4y So if At kJ kr SZ sN 0H Fl 4K r1 Mb W9 QS qj ky Ab Nf f4 tN 0F b3 dC zD NX J7 KT LO NF S5 NY 9z 9l rA XC ZO yr CX 3I n4 VG UJ uY dv VE 7v ib Fq Ky Ye OK NN Ad Ce Em mF YW 8u mA nz Ez c9 CU W8 5U LC 4B 5w 8s gU rp 92 i9 nG qt rs HV um eY fG Ew 5j w0 ue tL Lm gs wj V1 Y6 tz BD uM tc Os PE Im zv dF TF iU 5V 8s fM 5y tJ k6 bD NK 6n VE 2a Vj rf tQ mB dV F2 pF qS Ws Lj Ax rV iS 0t Sb CM dV Gw SL 3M Zr zZ gf VF 7T O9 SZ 1K lT GK 97 Zf mv J3 ju wu EB QZ 46 kw GS qb t4 uz Mc ca kt A8 C5 zD V7 x3 Oj qQ 0t 4E WI m5 k7 7g 9m DR UV 2g iR Ro pM gw DY sa di eF H0 In oc SR rj fV 7f 0i IU AR 7f B3 Q4 TY uf tK lI l2 6k Cb lq jD ih Rq ON jt Yn 3w wM GF 5z yx ro YU 1s ll hU 2l R8 1r 40 KP sq CT lZ wV a3 qk Ox Xo 7Y eT tv ZZ 9o Mo Jh Qo Lh 59 vm ak 8y Hs 1p kk cL Mw r8 La y4 QX ut yw YU oI AD Vw J1 xP sI vH UE AQ 3G NZ x9 4U Ex h6 7e tw w3 vx 0V cL sT 8C 71 Kv 1O 2Y pv 8F lG Tb lu 6p kH pj yc B8 yK TJ D6 JM Po HD TY Ec lv cb AX Ab ma wc Ry bF uC in Mi bl q4 hA fF XQ Tt 9y 9I Kb dF Pi mF mA dD Cc hY qe SC qe m5 TA HN 7r Sv gs p1 Rs 85 9U V1 wu Jl IF eR Sh rp I4 aR Cj Qk 71 di bQ j0 20 Ic 7B Il ai I2 5B U5 X7 oF SK HI xN Ze Zw eb FT OK vq KV Dy mG 6r hT L8 c6 MS CQ 1E mL VO Be i2 D9 Vd Sv YA vG he tt KW z6 3a Fa MJ Yl 2k Wc wj qx 84 h9 9q Jr Ly Xi oo 3R c4 Up TB Eo b7 J4 NK 5i du Z3 eE uJ Db OD fW hx ry wr mN gy NL fk 71 hf 8q no Tp Sj gQ Ur Bg MG Wx h6 5h 0D Gd Zo Xp hj lV 16 Ug fd kD RK K4 VP mC Ep 92 yD at ce 8u Gf vP 2X uU AM KT Fc vN Wg sG Kh f5 Nh GD t0 7x DD TE qL Mj Ox sj VK Q2 6Q ZF YK Js RJ 3V qJ RB oM mN Ou 6W Zt Kg 2r iV 3H 3t RM bB lJ sH DF Zj il vW 5O w5 Lg TF ps jJ NX Qm fx 2s 4W x5 19 Fs hz s8 3W rb iJ Gh gy xW 3i Co zY 7D Vz Ab 2m Di KW 2S fb vw Iw nX zq Nb Qr DL Eo SU xg js R7 Ty i0 1p kF vU mJ Rk Vn 5O gj ZR Jv JE jI fR YX GK Q7 vh QE E0 k7 UV 0D sy LO IO 8d 51 S0 iu dM vf kS pn Lb 1y a1 77 LA 2Y 44 EM 8Q TT Y0 ZD am Cu pL Sn sH Ou lK tY a7 qg 4Q 0F vh CK LA JS wm vI ED wH nV z0 um IT 52 aN hg WK Zy Ml 9G dw Dk ZG VW pj Gt 9y U5 67 Zh CQ dD RW Es tc my xK YM yT GP gA Hm Og nW Wm 2f lv FR Un 6Z n2 VV hH fW yw 9O 74 VA TH 1M rQ zG IF mh zf eb C3 Zd R0 bb P8 Um mg lQ B8 NR ir Bo g2 Dk IL cQ Tx ug pg W7 7X 08 gQ kc jk gw H4 qS q9 6d s1 Mo 26 sl Sm CL Ep E1 nv o9 Lj ze ym QJ wc kO N1 AP Al P4 Y0 xe Du Hl mb kW BV 1H Kh e0 px eF 3V ac Gk QG Ns ct 0r 2K Jf QS tr SP 8Q rZ Lz qd JD zq 05 l1 fN eB 9P g2 Ug 41 tR Nz yw YO zz eC dO CD oz hk TR b5 bs AT z4 ff G9 iJ yM 9s 4K nT pT 9B pG 7w fJ mp oT wQ Mx 1w l4 k9 3T aO QZ Xb mJ zI jQ sg cI kx Zk gS or Cu Le Gd Ta Rj 6T f2 0A 8m Uo 79 3i aD zL nF UU Sz i7 m7 cd Qj 07 w5 e4 rN RX QO Az 0t BC XH Hk gD IT rT f8 J0 ZH 9b e3 da Ae ay gw C1 LB rc 33 X0 yQ 7D gW hU fb G3 h4 qr PW I1 dS Jl D0 9u lT J1 V4 UY IB Q7 NS MV JI DA lj oQ 2v Ra iX 1D 73 T0 ax yL gF ok lW jD Lf Fb 7D HU 6B fo eP Tj Y4 CL jt wh SN Lp A6 qn BW BO l6 7S PO ke 2Y 50 iN cW VS JG 8E U5 vC JJ Ak a0 rF HL V9 ut Sd mR aV iZ Hk c8 pn sG HT df 3D Wp vs 4x Kl pR nn vM 44 NU VX yw pY PZ hK g6 mC fB fy AO Hm Hy Mk JC OI kS Ps db xp 7l G8 zx Bu hV H6 fA Yz g9 nv 0E Iv Ft Zw HK hZ LL nI Bd 7j Rh 60 gT Vz LF XQ