Письменное поручение сотруднику образец

Письменное поручение сотруднику образец

Поддержание трудовой дисциплины во вверенном ему учреждении — важнейшая обязанность каждого руководителя. От этого напрямую зависит:. Статистика показывает, что подавляющее большинство чрезвычайных ситуаций, приводящих к срывам работ, авариям или даже катастрофам происходит именно по причине тех или иных нарушений дисциплины сотрудниками. Основой дисциплинарной практики руководства должны являться меры поощрения и убеждения. Однако, к сожалению, нередко приходится прибегать и к взысканиям.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Многих работников интересует вопрос, а все ли поручения и приказы работодателя должны неукоснительно ими выполняться?

Письменное задание работнику образец

При наличие двух руководителей прямого и непосредственного, может ли прямой ставить задачи под роспись? Руководитель ставит задачи под роспись заведомо не достижимые, с целью уволить,что делать работнику? Задачу поставили прислав письмо по эл почте, Работадатель утверждает что независимо от того согласен работник ее выполнять или нет, по истечению сроков выполнения применит в отношении работника дисциплинарное взыскание, правомерно ли действия Работадателя?

Конечнно же, ваш прямой руководитель может ставить вам задачи и требовать поставить роспись за уведомление о поставленной задаче. Судить мне довольно тяжело, что это могут быть за недостижимые задачи, это понятие довольно растяжимое. Работодатель может вам поручать вам только ту работу, которая предусмотрена в вашем трудовом договоре.

Если же вам дали задание, которое выходит за рамки вашей компетенции, вы вправе отказаться от его исполнения и это не будет считаться нарушением трудовой дисциплины.

Стоимость услуг: Стоимость личной консультации от рублей, цена за составление документов договорная в зависимости от сложности.

Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом: R Я так понимаю под прямым руководителем вы понимаете начальника отдела, а под непосредственным руководителем -директора организации, правильно? Ставить задачи в письменном виде под роспись работника руководители предприятия имеют право, законом это не запрещено.

Однако вопрос в том, что соблюдена ли при этом субординация? Порядок подчиненности, оговорен в должностных обязанностях каждого работника. Если в вашей должностной инструкции указано. Если задание поступило в письменном виде, следовательно и указания начальника отдела для дальнейших действий тоже должны быть в письменном виде.

Если же в должностной инструкции указано. Поставить работнику задачу выходящую за пределы его непосредственных трудовых обязанностей нельзя, это противоречит трудовому законодательству. В частности в ст. Вменить вам дополнительные обязанности без вашего согласия тоже не могут, соответственно, если указание начальника или директора выходит за пределы ваших трудовых функций, то выполнять вы его не обязаны и наказть за это вас не смогут.

Напишите докладную записку на имя директора с указанием всех обстоятельств, вежливо и последовательно. То есть поручено задание такое-то, выполнить не представляется возможным в виду того, что данные обязанности в вашу компетенцию не входят. Этот документ нужно составить в двух экземплярах, официально зарегистрировать через журнал входящей почты.

Если же задание входит в круг ваших обязанностей, но выполнить его допустим в короткие сроки или по иной уважительной причине не представляется возможным, пишите опять же докладную записку с изложением всех обстоятельств. То есть пишите, что для исполнения задания требуется больший срок, по такой-то причине уважительной конечно. В любом случае пишите, что предприняты определенные шаги, то есть задание выполняется, излагаете все обстоятельства и опять же отправляете директору с помощью регистрации.

Таким образом у вас будет письменное доказательство того, что задание вы пытались выполнить и вашей вины в том, что этого не получилось соответственно нет. Касаемо вынесения дисциплинарного взыскания, порядок вынесения которого регулируются ст.

Просто так дисциплинарное взыскание не выносят, нужно соблюсти определенную процедуру, а также предоставить доказательства проступка работника. У вас же уже будет докладная записка с доказательствами вашей невиновности и любые попытки работодателя вас уволить можно опротестовать. Если у вас такая тяжелая обстановка на работе и руководитель ишет повод для увольнения то есть два выхода.

Привлечь инспекцию труда для проверки законности действий работодателя или найти другую работу. Кстати, при проверке, инспекция труда будет проверять все и вывернет наизнанку все ваше предприятие. Стоимость услуг: руб. Стоимость документа зависит от его сложности. Ру - актуальные образцы договоров и юридическая помощь.

Ру Сообщество юристов России кодексы и образцы договоров Бесплатные юридические консультации:. Войти Регистрация Добавить в закладки. Задание под роспись работнику Максим. Раздел: Защита прав работников. Другие вопросы пользователя [4 вопроса]. Ответ для x. Email - ваш логин для входа на сайт, а также используется для уведомлений сайта Длина почты от 5 до 50 символов. Ответы юристов.

Майоренко Маргарита Сергеевна. Личное сообщение. Заказать консультацию. Нижний Новгород. Добрый день, Максим. Отвечу по порядку. Связаться с юристом. Ответить Личное сообщение 0. Бондаренко Елена Валерьевна.

Добрый день Максим. Вы оценили ответ положительно Также вы можете оставить письменный отзыв о юристе. Договор-Юрист — это юристы, кодексы и бланки Команда Договор-Юрист. Ру предлагает вашему вниманию набор актуальных юридических документов и договоров для работы с физическими и юридическими лицами.

Расчётно-кассовое обслуживание. Активные юристы не в сети. Баранов Александр Михайлович г. E-mail: komfort-kovdor ya. Бондаренко Елена Валерьевна ответов за неделю: 2. Пилипенко Игорь Александрович г. E-mail: lawyer yandex. Лучшие юристы онлайн. Коломиец Валерий Юрьевич г. Анадырь, Санкт-Петербург. E-mail: cool67 mail. Багдаев Мурад Курбан-Магомедович г. E-mail: BagdaevMK Gmail. Бондаренко Елена Валерьевна рейтинг: Майоренко Маргарита Сергеевна г.

E-mail: majorenko mail. Обновления кодексов Ответы юристов Срок службы по призыву В такой ситуации срок исковой д В соответсвии с п. Все зависит от того при как Если имела место внутренняя п Ваш председатель во исполне Не совсем правомерно по следующим осно Информация Контактная информация Поиск договоров Каталог юристов Адреса юридических компаний России Полезная информация Судебная практика Правила сайта.

Бесплатные юридические консультации:. Юридические консультации. Простой пользователь Юрист Юридическая компания Адвокат. Ваше имя видят все пользователи на сайте Длина имени от 10 до символов. Длина пароля от 6 до 32 символов. Вновь введённый пароль должен совпадать с предыдущим. Майоренко Маргарита Сергеевна, город Нижний Новгород.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Доплата за увеличение объема работ

Если тебе поручено доставить какое-то важное письмо или другой документ, крепко держи его в руке и ни на секунду не выпускай, но передай непосредственно получателю. В статье мы расскажем об одной из важнейших секретарских обязанностей — ознакомление работников с документом под роспись. Разберемся, как оформить отметку об ознакомлении и какие варианты ознакомления существуют. Ознакомить работников с документами под роспись — одна из обязанностей секретаря, однако далеко не самая любимая. Для чего это нужно? Цели ознакомления работников с документами просты и очевидны:.

Как составить приказ о назначении ответственных лиц

Как оформляется командировка генерального директора? Как оформить передачу полномочий руководителя на исполняющего его обязанности? На вопрос отвечает Демура И. Двойственность правового статуса генерального директора проявляется в том, что его деятельность регулируется положениями не только трудового, но и гражданского законодательства. Это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Нанимая работника, каждый работодатель рассчитывает на его исполнительность и ответственность. Однако нерадивые работники — не редкость в трудовой практике. Одним из самых злостных нарушений трудовой дисциплины можно считать прогул. Но и при увольнении прогульщика работодатель обязан соблюсти массу нюансов.

Образец приказа о совмещении должностей. Рассмотрим особенности его содержания и издания и приведем образец.

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником о характере и сроках трудовых отношений. Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудовых отношений. Правильно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных юридических последствий.

письменное поручение

Купить систему Заказать демоверсию. Форма трудового договора. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст.

Правовые основы перевода работника на другую должность. Виды перевода в зависимости от причины перевода на другую должность. Оформление необходимых документов и приказ о переводе на другую должность.

Увольняем сотрудника за прогул: алгоритм и документы

Многие руководители не раз оказывались в ситуации, когда даешь задание сотруднику, а потом попросту забываешь проконтролировать его исполнение. Или даешь задание сотруднику, приходит время, когда оно должно быть исполнено, а оказалось, что сотрудник даже не приступал к выполнению этого задания. В результате срываются сроки по разным проектам, товары приходят не вовремя, задерживаются отгрузки, а разгневанные клиенты обрывают телефоны. Да мало ли что может случиться, если работа сделана не вовремя, сделана не так или вовсе не сделана. Однако существует простейшая технология, которая позволяет руководителю добиться от сотрудников своевременного и правильного выполнения поставленных задач.

Объявляем замечание или выговор

При наличие двух руководителей прямого и непосредственного, может ли прямой ставить задачи под роспись? Руководитель ставит задачи под роспись заведомо не достижимые, с целью уволить,что делать работнику? Задачу поставили прислав письмо по эл почте, Работадатель утверждает что независимо от того согласен работник ее выполнять или нет, по истечению сроков выполнения применит в отношении работника дисциплинарное взыскание, правомерно ли действия Работадателя? Конечнно же, ваш прямой руководитель может ставить вам задачи и требовать поставить роспись за уведомление о поставленной задаче. Судить мне довольно тяжело, что это могут быть за недостижимые задачи, это понятие довольно растяжимое. Работодатель может вам поручать вам только ту работу, которая предусмотрена в вашем трудовом договоре.

Приказы, отданные сотруднику, пусть даже в письменном виде, за неисполнение общественных поручений, личных просьб или за.

Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса. Попробовать бесплатно.

В случае производственной необходимости работодатель может привлечь работника к дополнительному труду. ТК РФ предусматривает три способа выполнения сотрудником допработы без освобождения от основной:. В случае согласия работника на дополнительный труд оформляется доп.

Акция месяца 8- Командировкой называют поездку сотрудника, направляемого работодателем для выполнения служебных поручений и заданий за пределы места постоянной работы.

Самым распространённым видом ответственности считается материальная, при этом назначается сотрудник или группа сотрудников, которые лично отвечают за ценные вещи, деньги и имущество компании. Важно, что отвечать за имущество и ценности организации работник может только на основании письменного договора о полной материальной ответственности.

Большинство руководителей предпочитают отдавать устные распоряжения своим работникам. Обычно эти распоряжения исполняются, при этом экономится время, бумага и иные ресурсы.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой договор между ИП и работником
Комментарии 12
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аристарх

    Так бесконечно можно обсуждать..

  2. Рогнеда

    может сначала посмотрим

  3. Рената

    Интересно, поподробней бы

  4. Михей

    Я конечно, прошу прощения, но, по-моему, эта тема уже не актуальна.

  5. Галя

    Абсолютно с Вами согласен. В этом что-то есть и идея хорошая, согласен с Вами.

  6. Клавдий

    Да, логически правильно

  7. bucordnakan71

    Браво, блестящая мысль

  8. Павел

    офигенно!

  9. Мальвина

    просто улет

  10. naelete

    Своевременный ответ

  11. Вышеслав

    Охотно принимаю. На мой взгляд, это интересный вопрос, буду принимать участие в обсуждении. Вместе мы сможем прийти к правильному ответу.

  12. Нона

    Красиво написали но мало, если вам не трудно раскройте тему поподробнее в дальнейших публикациях