Как списать спецодежду за счет средств фсс

Как списать спецодежду за счет средств фсс

Срок полезного использования спецодежды должен утвердить руководитель фирмы своим приказом. Остаточная стоимость спецодежды удерживается из зарплаты работника. Работник организации, получивший во временное пользование новую спецодежду, уволился из организации. Изменим условия предыдущего примера. Напомним несколько важных нюансов. Увольняющийся работник отказывается сдавать спецодежду.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

В каком порядке работодатели должны обеспечивать своих работников специальной одеждой и другими СИЗ.

Спецодежда: правила выдачи и учета скорректированы

Документ внес изменения в существующие Правила, утвержденные постановлением Минтруда России от Межотраслевые правила наряду со ст. Нечто подобное было предусмотрено и в старых Правилах. В частности, работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированной специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты. При снабжении работников средствами индивидуальной защиты далее - СИЗ , средствами для смыва и обезвреживания работодатель исполняет нормы действующего трудового законодательства и защищает их от воздействия вредных и опасных факторов производства и проч.

В связи с внесением изменений более подробно остановимся на рассмотрении некоторых аспектов: что такое средства индивидуальной защиты; можно ли заменить один вид средств защиты на другой; для кого они предназначены; существуют ли нормы выдачи средств защиты и какие внутренние нормативные документы должны быть у работодателя при выдаче СИЗ. Что такое СИЗ? Средства индивидуальной и коллективной защиты работников - это технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных или опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения ст.

Средства индивидуальной защиты, в т. При покупке средств защиты работодатель должен ознакомиться с сопроводительной документацией, подтверждающей, что данная продукция сертифицирована. Согласно п. Подробного перечня СИЗ в Межотраслевых правилах нет, хотя в старых Правилах данный перечень был предусмотрен. Так, к средствам защиты были отнесены специальные одежда и обувь, а также другие средства защиты изолирующие костюмы, средства защиты органов дыхания, слуха, рук, головы, лица, глаз, предохранительные приспособления.

Они выдаются работникам как средство защиты от холода по профессиям и должностям, предусмотренным типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты со сроком службы в зависимости от климатического пояса.

Период использования утепленных спецодежды и обуви, как правило, определяет работодатель совместно с уполномоченным работниками представительным органом с учетом местных климатических условий. Основное предназначение спецодежды в отличие от униформы - предотвращение или уменьшение воздействия на работников вредных и или опасных производственных факторов, а также защита от загрязнений.

СИЗ, предназначенные для использования в особых температурных условиях, должны выдаваться работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием они сдаются работодателю для организованного хранения до следующего сезона. К данному виду спецодежды относятся сигнальные костюмы, комбинезоны, жилеты и плащи. При работах, связанных с загрязнением, работодатель обязан бесплатно выдавать смывающие и обезвреживающие средства например, мыло, регенерирующие или восстанавливающие кремы либо специальные очищающие пасты для рук.

Нормы смывающих и обезвреживающих средств и условия их выдачи утверждены постановлением Минтруда России от Дежурные средства коллективной защиты выдаются работнику на время выполнения работ, для которых они предусмотрены. Они могут быть закреплены за определенными рабочими местами например, тулупы - на наружных постах, перчатки диэлектрические - при электроустановках.

СИЗ с учетом требований личной гигиены и индивидуальных особенностей работников могут быть закреплены за определенными рабочими местами, передаваться от одной смены другой. В таких случаях СИЗ выдаются под ответственность руководителей структурных подразделений, уполномоченных работодателем на проведение данных работ.

СИЗ выдаются только сотруднику, занимающему определенную должность или выполняющему определенные виды работ. Кроме того, наименование профессий рабочих должностей специалистов и служащих в штатном расписании трудовом договоре обязательно должно соответствовать наименованиям, содержащимся в Едином тарифно-квалификационным справочнике работ и профессий рабочих, Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов, служащих и др. СИЗ, подлежащие выдаче, могут в них различаться.

Поэтому работодателю необходимо определить, к какой отрасли относятся виды работ, выполняемые на конкретном рабочем месте. Если организация принадлежит к одной отрасли, а выполняемые работы - к другой, при выдаче СИЗ следует руководствоваться типовыми нормами выдачи в той отрасли, где выполняются работы. К тому же работодатель имеет право устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами их защиту от имеющихся на рабочих местах вредных и или опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнений.

Эти улучшающие по сравнению с типовыми нормы утверждаются локальными нормативными актами работодателя коллективным договором на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда с учетом мнения соответствующего профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа. Трудовое законодательство в этом случае не нарушается: работодатель стремится улучшить защиту работников от воздействия вредных или опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Однако целесообразность заботы о персонале следует доказать, иначе проверяющие органы могут засомневаться в обоснованности расходов на приобретение спецодежды для работников, должностей которых нет в типовых отраслевых нормах.

Для этого и служит вышеуказанная аттестация рабочих мест по условиям труда. Работодателю следует учесть: выдача работникам СИЗ в т. Приобретение в т. В соответствии с ч. Средства защиты, которые выдаются работникам, должны подходить им в соответствии с полом, ростом и размером, условиями и характером выполняемой работы и обеспечивать безопасность труда п.

Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль над выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической их выдачи работникам. Выдача работникам СИЗ и сдача их обратно должны фиксироваться записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к Межотраслевым правилам.

Работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств информационно-аналитических баз данных. Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ. Работникам, совмещающим профессии, положены дополнительные СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для совмещаемой профессии п.

Выдаваемые СИЗ заносятся в личную карточку учета выдачи средств индивидуальной защиты работника. Главное при этом, чтобы замена была равноценной и обеспечивала полную защиту от опасных и вредных производственных факторов. В соответствии с п. При заключении трудового договора работодатель должен ознакомить работника с настоящими Правилами, а также с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами выдачи СИЗ. Таким образом, согласно п.

Мы бы рекомендовали работодателю все же составить и отдельный документ по организации, которым следует установить правила и нормы выдачи СИЗ, порядок их выдачи, использования, хранения и поддержания в надлежащем состоянии средств защиты, а также сроки использования. Если работодатель хочет увеличить количество и виды СИЗ по сравнению с типовыми правилами, изменения необходимо закрепить в данном локальном документе. Это позволит учитывать расходы, связанные с выдачей спецодежды, для целей налогообложения прибыли.

Пункт 26 Межотраслевых правил обязывает работодателя не допускать к работе сотрудников в неисправных, загрязненных СИЗ или без них. Поэтому работодатель должен обеспечить испытание и проверку исправности средств индивидуальной защиты, а также своевременную замену частей СИЗ с понизившимися защитными свойствами. После проверки исправности на СИЗ должна быть сделана отметка клеймо, штамп о сроках очередного испытания.

При выдаче СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и др. Поскольку документов, регламентирующих проведение такого инструктажа, в настоящее время нет, автор рекомендует обучение правилам пользования СИЗ включить в программу первичного инструктажа на рабочем месте.

В отдельных случаях, когда по условиям работы указанный порядок не может быть соблюден например, на лесозаготовках, на геологических работах и т. Работник должен использовать выданные СИЗ в течение определенного срока. Время службы СИЗ отсчитывается со дня выдачи их работникам. Средства защиты, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, могут быть использованы по назначению после проведения при необходимости мероприятий по уходу стирке, чистке, дезинфекции, дегазации, дезактивации, обеспыливания.

При выдаче работнику специальной одежды, взятой работодателем в аренду, за работником закрепляется индивидуальный комплект СИЗ, для чего на него наносится соответствующая маркировка. Сведения о выдаче данного комплекта также заносятся в личную карточку учета и выдачи СИЗ работника.

Работник, получающий СИЗ, должен относиться к ним бережно. Если по вине работника СИЗ утрачены, испорчены или уничтожены, то согласно ст.

Согласно ст. Если же СИЗ испорчены умышленно, ст. Обязанность по установлению размера и причин возникновения ущерба возложена на работодателя ст. Если стороны не пришли к соглашению о способе возмещения ущерба например, рассрочка платежа , они вправе обратиться в суд.

На основании ч. В случае пропажи или порчи СИЗ в установленных местах их хранения по не зависящим от работников причинам работодатель обязан выдать им другие исправные СИЗ. Работодатель должен обеспечить замену или ремонт СИЗ, пришедших в негодность до окончания срока носки по причинам, не зависящим от работника.

Работодатель, в свою очередь, обязан поддерживать СИЗ в надлежащем состоянии: стирать, ремонтировать, заменять ч.

А это значит, что работодателю разрешается выдавать работникам по два комплекта специальной одежды с удвоенным сроком носки п. Заметим: это право, но не обязанность работодателя. Если у предприятия нет возможности выдавать два новых комплекта сразу, можно поступить иначе - выдавать работнику на время стирки, химчистки и т. К тому же работодатель вправе на основании проведенной аттестации рабочих мест выдавать сотрудникам защитные средства, не указанные в типовых нормах.

Для поддержания пригодности СИЗ работодатель может заключить, например, договор с прачечной п. В случаях, когда это требуется по условиям труда, у работодателя его структурных подразделений должны быть также устроены сушилки, камеры и установки для сушки, обеспыливания, дегазации, дезактивации и обезвреживания СИЗ. Работодатель за счет собственных средств обязан организовать надлежащий уход за СИЗ и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а также ремонт и замену СИЗ.

При увольнении, переводе на другую работу, по окончании сроков носки, при замене спецодежда подлежит возврату, поскольку является собственностью организации.

Данные расходы учитываются для исчисления налога на прибыль, то есть уменьшают налогооблагаемую базу. Но кроме собственных средств работодатель может приобрести СИЗ за счет финансирования предупредительных мер по сокращению травматизма и профессиональных заболеваний. В году приобретение СИЗ для работников разрешено приказом Минздравсоцразвития от В первом случае организация вправе зачесть расходы в счет уплаты страховых взносов. После приобретения средств защиты организация должна представить в территориальное отделение ФСС России документы, подтверждающие расходы на приобретение сертифицированных СИЗ.

Если же ФСС России отказал в финансировании предупредительных мер, работодатель обеспечивает работников полагающимися СИЗ за свой счет. Кроме того, и для спецодежды со сроком носки до года, и для одежды с длительным сроком носки существуют разные варианты учета ее в расходах.

При этом стоимость спецодежды никакой роли не играет. Вариант учета выбирается работодателем самостоятельно и закрепляется в учетной политике. Говоря о налоговом учете спецодежды, нужно иметь в виду, что трудовое законодательство позволяет устанавливать свои собственные нормы выдачи спецодежды, улучшающие положение работников.

Тем не менее налоговые инспекторы при проверке могут посчитать, что в расходах могут быть учтены только затраты на спецодежду, выдаваемую по типовым нормам. В этом случае можно воспользоваться разъяснениями Минфина России: при расчете налоговой базы по прибыли компании могут учитывать расходы по выдаче работникам спецодежды в соответствии с самостоятельно утвержденными нормами если, конечно, по закону организации обязаны обеспечивать сотрудников средствами индивидуальной защиты письма Минфина России от Вместе с тем автор рекомендует работодателю уделять особое внимание оформлению подтверждающих документов, чтобы у инспекторов не было соблазна посчитать произведенные расходы экономически не обоснованными и документально не подтвержденными.

Например, обосновать необходимость выдачи спецодежды по повышенным нормам можно соответствующими результатами проведенной аттестации рабочих мест. Списывать одежду с учета нужно только при фактическом выбытии например, в случае морального или физического износа, недостачи. Истечение срока носки спецодежды - не повод для списания. Ведь если спецодежда, возвращенная по окончании срока носки, еще пригодна к использованию, она может быть вновь выдана работникам после чистки и ремонта.

В то же время спецодежда может полностью износиться и до окончания нормативного срока эксплуатации.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Приказ на списание спецодежды образец. Норма выдачи специальной одежды, рабочей обуви, костюма сиз

У страхователей осталось чуть более 2 недель, чтобы успеть подать в ФСС заявление на выделение средств на мероприятия по сокращению травматизма. Право на финансовое обеспечение за счет страховых взносов предупредительных мероприятий по охране труда, имеют все страхователи независимо от формы собственности, вида деятельности и численности, если они в предыдущем году осуществляли хозяйственную деятельность. Финансирование осуществляется в соответствии с Правилами, утвержденными Приказом Минтруда от Документы, прилагаемые к заявлению, предоставляются на бумажном носителе, уточняют в ФСС.

Спецодежда: все о выдаче, учете и списании

Российские работодатели снова смогут закупать импортную спецодежду за счет Фонда социального страхования ФСС. Соответствующий законопроект , опубликованный Минпромторгом, проходит стадию публичного обсуждения. Документ вносит поправки в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний работников, занятых на работах с вредными и или опасными производственными факторами утверждены приказом Минтруда от 10 декабря г. Финансовому обеспечению за счет сумм страховых взносов подлежат расходы страхователя на следующие мероприятия:.

Спецодежда считается важнейшим фактором защиты работника от всяческих вредных воздействий из вне. При этом, государством четко установлены нормы выдачи и нормы списания спецодежды. Специальная форма, купленная предприятием, является его собственностью.

Однако это можно будет сделать только если указанная продукция изготовлена на территории России.

Выберите город или регион:. Личный кабинет Избранное 0 шт. Корзина пуста. Спецодежда Полезная информация.

Компенсация средств из ФСС

Приказом Минздравсоцразвития от Как это финансирование отражать в бухгалтерском и налоговом учете? Нужно ли его показать в доходах или корректировать ранее учтенные расходы? Посмотрим, как надо поступить. Сначала разберемся, как обстоят дела с налоговым учетом средств, выделенных ФСС на мероприятия по сокращению травматизма.

Если по результатам спецоценки у вас на предприятии есть вредные и опасные рабочие места — для трудящихся на них нужно закупить спецодежду. Причем сделать это можно не из денег фирмы, а за счет средств ФСС. Давайте посмотрим, как отразить в учете покупку такой спецодежды.

Успейте возместить в ФСС расходы на спецодежду и медосмотры

Документ внес изменения в существующие Правила, утвержденные постановлением Минтруда России от Межотраслевые правила наряду со ст. Нечто подобное было предусмотрено и в старых Правилах. В частности, работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированной специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты.

Новые правила обеспечения работников спецодеждой и средствами индивидуальной защиты

Подписка 8 Оформить бесплатную подписку на журнал "Справочник специалиста по охране труда". Учет и списание спецодежды в бухгалтерском и налоговом учете в году производится в установленном порядке. Расскажем, как делать это правильно и, не допуская ошибок, оформить все требуемые документы. Если на предприятии в силу особенностей технологического процесса и наличия вредных и опасных производственных факторов работникам положена спецодежда далее — СО , ее перечень составляется, исходя из отраслевых типовых норм. Приёма-передачи спецодежды — бланк по форме МХ

Списание спецодежды за счет средств фсс. Оглавление: [Скрыть]. Выиграйте один из 15 планшетов; Спецодежда за счет фсс проводки; Бухучет.

Учет спецодежды и других средств индивидуальной защиты

СИЗ предназначены для предохранения от воздействия вредных факторо в ст. Сразу оговоримся, что далее под спецодеждой мы будем понимать все средства индивидуальной защиты. Прочитав нашу статью, вы узнаете, кому положена спецодежда и как учитывать ее выдачу в бухгалтерском и налоговом учете. Для начала разберемся, всех ли работников нужно обеспечивать спецодеждой.

ВОПРОС-ОТВЕТ

Какие изменения вступили в силу с 1 августа года по возмещению из ФСС затрат на приобретение спецодежды? С 1 августа года фактически запрещено возмещать затраты на покупку спецодежды, изготовленной в России из зарубежной ткани. С 1 января года уточнены Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний работников, утвержденные Приказом Минтруда России от

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Приказ предусматривает самостоятельную проверку страхователем подлинности имеющихся сертификатов и деклараций, которую можно выполнить, зайдя в соответствующие разделы сайта Росаккредитации. Один из возможных вариантов — предоставление копии заключения Минпромторга, которое свидетельствует об изготовлении ткани или нетканых компонентов в пределах РФ.

Инструкции по учету в программах 1С Инструкции по разработке на 1С Консультации по законодательству Книги и периодика Справочная информация База нормативных документов. Руководство по ведению учета 1С:Бухгалтерия 8. Редакция 2.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Порядок списания в бухгалтерском учете средств индивидуальной защиты
Комментарии 11
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ефросиния

    Даже и не докопаешься.

  2. Валентина

    Я думаю, что Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM.

  3. Галина

    Согласен, полезная информация

  4. Афиноген

    Не понял связи заголовка с текстом

  5. privhoupows

    ХААА,АВТОР РЕАЛЬНО ПОСТАРАЛСЯ

  6. Гаврила

    Да, действительно. Всё выше сказанное правда. Давайте обсудим этот вопрос.

  7. Амос

    Что-то вы перемудрили. Как мне кажется.

  8. Василий

    Какая нужная фраза... супер, великолепная идея

  9. Агата

    Прошу прощения, что вмешался... У меня похожая ситуация. Приглашаю к обсуждению.

  10. Карп

    Жаль, что сейчас не могу высказаться - тороплюсь на работу. Но освобожусь - обязательно напишу что я думаю по этому вопросу.

  11. rayknowcoi

    Кого я могу спросить?